Dans le cadre de sa politique de Ressources Humaines, le Groupement Hospitalier de Territoire Navarre Côte Basque a organisé le jeudi 4 avril , dans une démarche innovante de recrutement, un Job Dating virtuel visant à recruter des candidats sur l’ensemble du territoire français souhaitant venir ou revenir travailler au Pays Basque.
Un dispositif innovant
Ce dispositif innovant de recrutement qui concernait une grande diversité de métiers et s’adressait aux professionnels en poste ou aux étudiants en dernière année à la recherche d’un premier emploi s’est déroulé sous forme d’entretiens à distance et a connu un important succès.
Ce dispositif innovant de recrutement qui concernait une grande diversité de métiers et s’adressait aux professionnels en poste ou aux étudiants en dernière année à la recherche d’un premier emploi s’est déroulé sous forme d’entretiens à distance et a connu un important succès.
Près de 110 candidats reçus
En effet, 109 candidats, provenant de tout le territoire français, ont répondu à l’appel suite à une campagne de communication intensive développée via les réseaux sociaux du Groupement Hospitalier de Territoire Navarre Côte Basque ( twitter, linkedin, facebook, instagram youtube)
Cette campagne de communication jouait sur l’attrait du territoire et sur la diversité des métiers et des lieux de travail proposés en Pays Basque par les trois Hôpitaux et deux EHPAD publics membres du GHT.
Une salle d'entretiens virtuels
Ce job dating virtuel s’est déroulé dans l'Espace Mario Solano sur le site Saint Léon à Bayonne, transformé en espace de recrutement à distance, grâce à la mobilisation des cadres de pôles ou supérieurs de santé des 3 établissements , qui ont assuré en simultané, ces entretiens avec l’appui logistique de la Direction de l'Innovation Numérique.
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